中國政府近年對科網「大廠」祭出嚴厲監管政策，除了重挫科企龍頭股價外，減薪裁員負面消息不斷，也醞釀人才大逃亡。部份高端人才寧願回大專院校從事科研，年輕員工則選擇「躺平」，不再「狼性」。科企的競爭力靠創新，人才紅利消失將令企業前景更黯淡。

撰文：郭顯通 本刊記者

「大廠」是內地網絡用語，意指大型科網企業。所有科企都有屬於自己的「廠號」，騰訊是「鵝廠」（公司logo是企鵝）、百度是熊廠⋯⋯。「大廠」都是業內龍頭，薪高糧準，有良好的晉升階梯，在職場有地位。全國青年才俊都拼命躋身，大廠們藉着輕易建立的人才庫，提高科技競爭力。

一切改變從2020年開始，當年螞蟻在香港 IPO 受阻，隨後一連串高壓政策出台〔見表〕，各大廠裁員、撤部的消息接踵而來。裁員真相未明，減薪卻是鐵一般的事實。翻查部份「大廠」年度業績報告，騰訊 2021 年人均年薪77.8萬人民幣，而 2020 年有 81.1萬；小米2020年人均年薪 44.9萬，而2021年只得41.2萬。這些大廠是否氣數已盡，開始走下坡？

業務難有突破

「裁員雖有影響，卻非問題癥結。」一名國內互聯網行業獵頭跟記者分享。科網行業幾年前開始利潤下降，員工福利薪酬漲幅漸見緩慢，業內人士逐漸察覺行業變化。

近年，科技精英紛紛回流學術界，內地稱為「大牛回校」，因為他們看重的是長遠發展的機會。科網業薪酬雖不復高峰水平，但相較其他行業還是比下有餘。該名資深獵頭解釋，能夠進入行業的人，其實都是相關領域的專才，不會輕易轉換戰場，現時中途換跑情非得已。「能回學術界的都是行內大佬。」薪酬水平停滯、發展空間收窄，均令業內中層人士失去流動性，而高端人才又不屑留守。

他分析，互聯網行業高速增長時期已經過去，很多業務增長空間微乎其微，技術上已很難再有突破。熟悉AI行業的他表示，人工智能底層技術革新，難度很高。技術發展面臨瓶頸，互聯網流量亦接近到頂，用戶增長緩慢，加上股價暴跌，企業內部壓力非同小可，即使大裁員未至，行業前景也是一片灰暗。問到現在招聘、挖角的薪酬待遇與以前有何不同？他回答：「只能說不如以前了。」

「狼性文化」已成歷史

狼性文化在大廠林立的中國曾盛極一時，企業以極高的報酬來吸引人才，提倡「貪、殘、野、暴」，人才以燃燒生命來拼業績，如果適應不了高度競爭的文化就會被無情淘汰。以往，內地企業流行以「股權激勵」方式增加員工歸屬感，激勵員工賣命。隨著職級和資歷的增長，股份獎勵也越多，對於「大廠人」來說，曾是多麼美妙！懷著一腔熱血，陪伴公司成長、奮鬥，相信他朝有日公司股價騰飛之時，憑著手上股權，便能財富自由。

朝九晚九，一周工作六天的「996」工時曾是行業常態，今天都不復見。Chris（化名）是字節跳動的中層員工，與 Chris對話，絲毫感覺不到半點「狼性」。「有一次，上司看見我加班，還叫我早點下班。」公司明文規定不可加班，沒有長短週，週末雙休變成新常態，Chris表示，生活不只是工作。記者好奇，難道不想見證公司成長，互惠互利？他如此對記者說：「公司隨時可以不要你，我並沒有看得太重。」

股權對Chris及其同事來說，已不再迷人。經歷數之不盡的內憂外患，似乎大廠人員的心態也起了變化。同事之間鮮有提起股權，更關心即時回報，如假期、員工福利等，如果可以選擇，Chris 願意捨棄所有股權換取獎金或假期獎勵。現時公司仍然鼓勵員工對工作有夢想，年輕員工卻是同床異夢。

人才紅利消失

近年科網行業「內捲」加劇，競爭過度，年輕一代無力感日益增加。面臨科技大廠裁員潮，有傳不少內地應屆畢業生為避「最捲一年」選擇延畢，不想「捲」入漩渦。據調查，科網巨企在企業文化方面若出現負面新聞，絕對影響求職者的就業選擇〔見圖〕。今年二月，字節跳動一名員工猝死，再度觸發有關科企工作強度的爭議。諸如此類的醜聞，令年輕一代對大廠望之卻步。

行業內部飽和，規模萎縮，員工陷入被動內捲。科企對外無法擴張，對內無法留住人才，高齡高薪者幹勁不足，年輕一輩又傾向「躺平」，面對公司市值大幅下跌，前景不明朗，大部分人都不再對股權致富抱有幻想。高端人才不願「進廠」，科企的「人才紅利」正在流失，長遠競爭力堪虞。

——節錄自5月號《信報財經月刊》